東京都が展開している社内型スキルアップ助成金と民間派遣型スキルアップ助成金を比較対照しました。
両制度の目的、対象企業、助成対象となる訓練、助成額・助成率、対象経費、訓練時間の要件、申請手続き、メリット、注意点などの観点から比較を行いました。
主な相違点としては、社内型が企業内での訓練を支援するのに対し、民間派遣型は外部機関での訓練を支援している点が挙げられます。また、助成上限額や訓練時間の要件にも違いがあります。
企業は自社のニーズや状況に応じて、これらの制度を選択し活用することができます。社内のリソースを活用したい場合は社内型を、外部の専門知識を取り入れたい場合は民間派遣型を選択するなど、柔軟な対応が可能です。
1. 目的
社内型スキルアップ助成金
- 企業内で実施する従業員向けの訓練を支援
- 社内の人材育成体制の強化を促進
民間派遣型スキルアップ助成金
- 従業員を外部の民間教育訓練機関に派遣して行う訓練を支援
- 専門的なスキル習得や最新知識の獲得を促進
2. 対象となる企業
共通点
- 東京都内に本社または事業所を有する中小企業等
社内型スキルアップ助成金
- 特に社内での人材育成に注力する企業向け
民間派遣型スキルアップ助成金
- 外部リソースを活用した人材育成を希望する企業向け
3. 助成対象となる訓練
社内型スキルアップ助成金
- 社内講師による研修
- 外部講師を招いての社内研修
- OJT（On-the-Job Training）
民間派遣型スキルアップ助成金
- 民間教育訓練機関が実施する集合型研修
- eラーニング
- 通信教育
4. 助成額・助成率
社内型スキルアップ助成金
- 助成対象経費の2/3（大企業は1/2）
- 1社あたりの上限額：100万円
民間派遣型スキルアップ助成金
- 助成対象経費の2/3（大企業は1/2）
- 1社あたりの上限額：50万円
5. 対象となる経費
社内型スキルアップ助成金
- 講師謝金
- 教材費
- 会場借料 等
民間派遣型スキルアップ助成金
- 受講料
- 教材費
- 受験料 等
6. 訓練時間の要件
社内型スキルアップ助成金
- 1コースあたり10時間以上
民間派遣型スキルアップ助成金
- 1コースあたり6時間以上
7. 申請手続き
共通点
- 訓練開始前に計画申請が必要
- 訓練終了後に支給申請を行う
社内型スキルアップ助成金
- 社内での訓練計画の詳細な提出が必要
民間派遣型スキルアップ助成金
- 利用する外部機関の訓練内容の詳細な提出が必要
8. メリット
社内型スキルアップ助成金
- 企業特有のニーズに合わせた訓練が可能
- 社内の人材を講師として活用でき、知識の共有が促進される
- より多くの従業員に対して一斉に訓練を実施可能
民間派遣型スキルアップ助成金
- 専門的な知識やスキルを持つ外部講師から学べる
- 最新の業界動向や技術を学ぶ機会が得られる
- 他社の参加者との交流によって視野が広がる
9. 注意点
共通点
- 事前の計画申請が必須
- 訓練内容や経費の適格性の確認が重要
社内型スキルアップ助成金
- 社内での訓練実施体制の整備が必要
民間派遣型スキルアップ助成金
- 適切な外部機関の選定が重要
これらの助成金制度は、企業のニーズや状況に応じて選択することができます。社内のリソースを活用したい場合は社内型を、外部の専門知識を取り入れたい場合は民間派遣型を選択するなど、柔軟な活用が可能です。
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