認定取得による優位性
人材開発支援助成金の「人への投資促進コース」において、以下の認定を受けている企業は、助成率の引き上げなどの優遇措置を受けることができます。
えるぼし認定
- 概要: 女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を認定する制度
- 認定レベル:
- 1段階目（★）
- 2段階目（★★）
- 3段階目（★★★）
- プラチナえるぼし
- 優位性:
- 助成率の引き上げ（中小企業：75%→85%、大企業：60%→70%）
- 女性活躍に関する取組をアピールし、優秀な人材の確保に寄与
くるみん認定・プラチナくるみん認定
- 概要: 子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた企業
- 認定レベル:
- くるみん認定
- プラチナくるみん認定
- 優位性:
- 助成率の引き上げ（中小企業：75%→85%、大企業：60%→70%）
- 仕事と家庭の両立支援に積極的な企業としてのイメージ向上
ユースエール認定
- 概要: 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度
- 優位性:
- 助成率の引き上げ（中小企業のみ：75%→85%）
- 若年者雇用に関する取組をアピールし、若手人材の採用・定着に寄与
認定取得のメリットと助成金活用の相乗効果
- 助成率の向上: 上記認定を取得することで、助成率が通常より10%引き上げられます。これにより、より多くの従業員に対して、より充実した訓練を提供することが可能になります。
- 企業イメージの向上: これらの認定を取得することで、社会的責任を果たす企業としてのイメージが向上し、優秀な人材の獲得や顧客からの信頼度向上につながります。
- 人材育成と職場環境改善の好循環: 認定取得のための取り組みと、人材開発支援助成金を活用した従業員教育が相まって、より良い職場環境と高度な人材育成を実現できます。
- 多様な人材の活用: 女性、子育て中の従業員、若者など、多様な人材の活躍を促進することで、企業の創造性と競争力が向上します。
- 社会的課題への取り組み: これらの認定取得は、少子高齢化やダイバーシティ推進といった社会的課題に企業が積極的に取り組んでいることを示すシグナルとなります。
これらの認定制度と人材開発支援助成金を効果的に組み合わせることで、企業は人材育成を通じた競争力強化と、社会的責任の遂行を同時に達成することができます。認定取得のための取り組みそのものが、組織の体質改善や人材の定着率向上にもつながるため、中長期的な企業価値の向上に大きく寄与すると言えるでしょう。
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