概要
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業は、経済産業省が所管する施策で、デジタルトランスフォーメーション（DX）やカーボンニュートラル等の新たな社会ニーズに対応するため、労働者の学び直しとキャリアアップを支援することを目的としています。
施策のポイント
- 企業主導型のリスキリング支援
- 企業が主体となって従業員のリスキリングを推進
- 業界団体等と連携した取り組みを支援
- デジタル・グリーン分野への重点支援
- DXやカーボンニュートラル関連の人材育成に注力
- 今後成長が見込まれる分野でのスキル獲得を促進
- 実践的な学習プログラムの開発・提供
- 座学だけでなく、実務に直結する実践的なプログラムを重視
- オンライン学習と対面学習を組み合わせたハイブリッド型の学習環境を整備
- キャリア相談・コンサルティングの充実
- 個々の労働者のキャリアプランに応じた相談体制の構築
- スキル獲得後のキャリアパスを見据えたコンサルティングの提供
- 中小企業向け支援の強化
- 中小企業の従業員向けに特化したプログラムの開発
- 業界団体等を通じた中小企業へのリスキリング支援の普及
- 成果の可視化と評価
- リスキリングの効果を測定する指標の開発
- 事業の成果を定量的に評価し、継続的な改善を図る
キャリアコンサルタントの役割の重要性
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業において、キャリアコンサルタントは極めて重要な役割を果たしています：
- 個別キャリア支援
- 労働者一人ひとりの経験、スキル、興味を分析し、最適なリスキリング計画を策定
- 長期的なキャリアビジョンの構築をサポート
- リスキリングニーズの特定
- 個人と企業のニーズをマッチングし、効果的なリスキリング分野を提案
- 労働市場の動向を踏まえた将来性のあるスキル獲得を助言
- モチベーション維持
- リスキリング過程における心理的サポートを提供
- 学習の進捗管理と励ましを通じて、継続的な学習をサポート
- キャリアトランジション支援
- 新しいスキルを活かしたキャリア展開の可能性を探索
- 必要に応じて、社内外での新たな役割や職務への移行をサポート
- 企業と労働者の橋渡し
- 企業の人材ニーズと労働者のキャリア希望をすり合わせ
- リスキリングプログラムの効果を企業にフィードバック
- 継続的な評価とフォローアップ
- リスキリング後のキャリア展開を定期的に評価
- 必要に応じて追加的なスキル獲得や新たなキャリア方向性を提案
キャリアコンサルタントの専門的な支援により、労働者は自身のキャリアを主体的に設計し、効果的にリスキリングを進めることができます。また、企業にとっても、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、組織全体の競争力向上につながるという点で、キャリアコンサルタントの役割は非常に重要です。
採択事業者の例
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ
- 金融業界のDX人材育成プログラムの開発・提供
- データサイエンスやAI活用スキルの習得支援
- トヨタ自動車株式会社
- 自動車産業における電動化・自動運転技術に関するリスキリングプログラム
- サプライチェーン全体を対象とした人材育成支援
- 日本電気株式会社（NEC）
- クラウドコンピューティングとサイバーセキュリティに特化したリスキリング講座
- 中小企業のIT人材育成支援
- 一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）
- 複数の業界横断型リスキリングプラットフォームの構築
- 大企業と中小企業の連携による人材育成モデルの開発
- パーソルキャリア株式会社
- AI・データ分析スキルに特化したオンライン学習プログラムの提供
- キャリアコンサルティングとリスキリングを組み合わせた総合支援サービス
- 株式会社日立製作所
- IoTとデジタルエンジニアリング分野のリスキリングプログラム
- 製造業のDX推進に向けた人材育成支援
- 一般社団法人日本能率協会
- 中小企業向けデジタルマーケティング人材育成プログラム
- 業界団体と連携した横断的なリスキリング支援体制の構築
これらの採択事業者は、それぞれの専門性や業界特性を活かしながら、新しい社会ニーズに対応した人材育成プログラムの開発・提供を行っています。経済産業省は、これらの事業を通じて、日本全体の労働力のスキルアップと産業競争力の強化を目指しています。
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